薪资管理

系统简介

  薪资管理主要包括工资项目设置、工资核算、计时与计件工资、工资审核与发布、工资条打印及工资报表。

特色应用例举

  • 系统支持各种自定义的工资项目,包括保险、公积金、个人所得税、抹零金额等;

  • 系统提供基本项目数据变更单,实现员工基本工资、保险基数、公积金基数等金额的变更有据可查;

  • 工资核算时,系统能够用excel表或引用其他月份工资的形式,对指定的工资项进行批量导入,方便财务人员工作,保障数据的准确性;

  • 支持将考勤数据、绩效考核数据引入工资项目中,系统自动生成相关金额。

系统架构图

CISS跨网通OA办公系统薪资管理系统架构图

 

系统图

CISS跨网通OA办公系统薪资管理系统图

系统功能  

  记录每个员工的基本工资、保险基数、公积金基数等基本工资信息,可通过工资变更单实现工资调整,使员工的数据变更有据可查,便于各企业单位了解员工的各个基本工资信息状况;

  系统支持多帐套管理,每个帐套可建立多个工资项目,还可根据公司自身需要为工资项目创建复杂的计算公式。针对多地办公企业,还可以实现异地财务人员分别管理当地员工工资,满足企业不同人群应用不同薪资发放规则的需求;

  系统同时可对企业的计时、计件工资进行管理,方便相关人员维护此类数据;

  与考勤系统和绩效考核系统挂接,可以将计算工资所需要的考勤数据以及绩效分数带入到工资表,参与到工资计算;

  工资核算时,系统能够用Excel表或引用其他月份工资的形式,对指定的工资项进行批量导入,方便财务人员工作,保障数据的准确性;

  生成工资表时,系统会根据工资帐套设置自动算出员工的实发工资,并支持数据的引入和打印等功能,便于财会人员的操作;

  工资表建立=>工资表审核=>工资发布=>工资发放,严格遵循企业薪资发放步骤,保证薪资发放过程准确无误;

  财务人员可以建立相关报表以便查看和汇总员工的工资情况。 

 

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