绩效管理

系统简介

  绩效考核是企业管理中的重要环节之一,本系统可以为员工建立复合型考核表。支持均值上限、员工个人考核指标分解、员工自评,考核分数审批发布,自动生成考核结果。

特色应用例举

  • 支持不同部门、不同工种的员工应用不同的考核标准及算法;

  • 支持员工有多种角度的考核项,不同考核项由不同角色的人员(如主管、财务、人事)打分;

  • 与目标管理系统自动挂接,可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标;

  • 与薪资系统自动挂接,绩效考核结果将直接影响员工的当月工资。

系统架构图

CISS跨网通OA办公系统绩效管理系统架构图

 

系统图

CISS跨网通OA办公系统绩效管理系统图

系统功能  

  支持KPI分解、非KPI分解、不可分解三种考核方式,并且可以设置考核表架构组合使用,可根据企业的实际情况,支持不同部门、不同工种的员工使用不同的考核标准及考评得分公式算法;

  分别自定义考核人和被考核人,符合企业现实绩效考核需求;

  自定义考核者所打的考核分数占总得分的比率,实现考核分数的比例合理;

  支持逐级考核和同步考核两种考核方式,根据考核方式不同控制打分顺序,根据需要实现打分公平合理化;

  自动生成绩效考核结果表,并且可以查看详细模式,被考核人对考核整个过程心知肚明;

  灵活表头设计,支持将考核栏目进行分组管理;

  与目标管理系统自动挂接,可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标;

  每个人除了可以查看自己的考核结果外,根据权限的不同,还可查询自己权限范围内的其他人员的考核结果。

 

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